Трудовые споры
Незаконно уволили, не выплатили зарплату или работодатель нарушает условия труда — разберём ситуацию и определим возможные способы защиты ваших прав.
Первичная оценка ситуации и возможных вариантов действий.
ЮРИСКОН входит в крупнейший российский рейтинг юридических компаний
Более 3 000 дел в судебной и досудебной практике
Помогаем взыскать задолженность по зарплате, премиям, отпускным, компенсациям и окончательному расчёту при увольнении.
Помогаем оспорить незаконное увольнение, восстановиться на работе и взыскать предусмотренные законом выплаты.
Помогаем установить факт трудовых отношений и взыскать зарплату и другие выплаты, если работодатель не оформил трудовой договор.
Помогаем, если без законных оснований изменили зарплату, обязанности, график, место работы или другие условия трудового договора.
Помогаем оспорить замечание или выговор, если работодатель нарушил основания или порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Помогаем при производственной травме установить обстоятельства несчастного случая и разобраться с положенными выплатами и компенсациями.
Консультация
Выберите вопрос с работодателем и отметьте, на каком этапе находится спор.
Уточняем, что произошло, какие цели у клиента и какие действия уже предпринимались.
Определяем, какой способ защиты и последовательность действий подходят ситуации.
Составляем документы работодателю, в инспекцию или в суд.
Представляем интересы на выбранных этапах и держим клиента в курсе дела.
Изучаем приказ, договор, переписку и другие документы, чтобы оценить соблюдение порядка.
В трудовых спорах сроки обращения часто имеют значение, поэтому определяем следующие действия без затягивания.
Подсказываем, какие документы и сведения помогут подтвердить вашу позицию.
Готовим обращения и сопровождаем спор в переговорах, инспекции или суде.
После разбора ситуации вы понимаете, какие документы нужны, какие риски учитывать и что делать дальше.
Трудовой спор
Проверяем основания увольнения, документы работодателя и порядок, в котором всё происходило. Возможное решение: Изучить трудовые документы и фактические обстоятельства, определить сроки и подготовить обращение работодателю или в суд.
Трудовой спор
Помогаем разобраться с задолженностью, расчётом при увольнении, премиями и другими выплатами. Возможное решение: Изучить трудовые документы и фактические обстоятельства, определить сроки и подготовить обращение работодателю или в суд.
Трудовой спор
Проверяем, законно ли изменены обязанности, график, место работы или оплата. Возможное решение: Изучить трудовые документы и фактические обстоятельства, определить сроки и подготовить обращение работодателю или в суд.
Трудовой спор
Оцениваем процедуру, документы и возможность оспорить замечание или выговор. Возможное решение: Изучить трудовые документы и фактические обстоятельства, определить сроки и подготовить обращение работодателю или в суд.
Не стоит подписывать документы, не разобравшись в их содержании и последствиях. Сначала полезно оценить обстоятельства и документы работодателя.
Возможность и состав требований зависят от трудовых отношений, расчётов и подтверждающих документов. Эти обстоятельства нужно проверить.
Нужно изучить основание увольнения, соблюдение процедуры и сроки для обращения. Дальнейшие действия определяются по конкретным документам.
Значение могут иметь переписка, пропуск, табели, расчёты, свидетельские показания и другие факты. Набор доказательств индивидуален.
Иногда достаточно грамотно составленного обращения или переговоров. Если договориться не удаётся, может потребоваться иной способ защиты.
Расскажите, что произошло на работе, какие документы вам выдали и когда. Мы поможем определить, что важно сохранить и проверить.
